近日，一則“北大博士考取城管”的新聞引發(fā)熱議。北京市朝陽區(qū)公布了2022年公考擬錄用人員名單，名單顯示，超過三分之二的擬錄取人員學歷在碩士以上，而且大多都來自名校，如中國社會科學院大學、中國政法大學、外交學院等。其中，朝陽區(qū)某街道的城市管理執(zhí)法崗的錄用人員為一名北大博士。如何看待這種現(xiàn)象，我們推出本期“聚焦”，敬請關注。

　　看見“考公熱”背后的理性考量

　　木亦

　　這么高的學歷，卻去了那么“低”的崗位，而且還是專業(yè)要求不高的崗位，所學非所用，總是容易引發(fā)輿論爭議。

　　如何看待這種情況，不同的立場、不同的視角，結論各異。有人認為，這些名校碩博士作為高層次專業(yè)人才，是國家的寶貴財富。他們選擇街道辦，從事城管等基層管理類崗位，而不是從事更具創(chuàng)新性的工作，是人力資源的錯配，是大材小用。如果這種情況普遍，甚至還可能影響國家高科技戰(zhàn)略。也有人認為，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，求穩(wěn)心態(tài)比較普遍，追求進入體制內，是個人的職業(yè)選擇自由，無可厚非。雖然教育經(jīng)歷出眾，但是每個人的稟賦、興趣各異，個人的選擇應該被尊重。一個人，也許讀了理工科的博士，但選擇讀博并不一定是為了學術追求，畢業(yè)后非讓他進入科研院所進行科學研究也不一定能夠產出重大成果，同樣是種資源錯配。

　　評判這些觀點，我們需要認同一些基本共識。

　　職業(yè)無貴賤之分，有人在科研院所攻克“卡脖子”技術，有人在街道服務社會民生，崗位雖然不同，但都是個人價值的實現(xiàn)方式。

　　高等教育的普及，高學歷人才供給愈發(fā)充分。雖然對一些崗位來說，尖端人才供不應求的情況將存在，但高學歷人才供需總體形勢正發(fā)生深刻變化，供不應求在向供過于求轉變，碩博士學歷的稀缺性確實在降低。一個開放的社會，也為每個人提供了愈加豐富、多元的選擇，這必然會導致高學歷人才的“低就”現(xiàn)象越來越普遍。這種狀況也許不是最理想的，但卻是個人選擇、社會需求共同形塑的結果。

　　從現(xiàn)實來看，學歷越高、就業(yè)方向就越窄，專業(yè)對口的可能性就會下降，如果不能找到專業(yè)對口的工作，那么退而求其次選擇專業(yè)要求較寬的基層管理崗位，獲得一份體面而又穩(wěn)定有保障的工作，就會成為一些人在就業(yè)形勢嚴峻背景下的一種理性選擇。這背后實際上是一雙無形的大手在發(fā)揮作用。說到底，這些高學歷人才的選擇背后肯定有自己的理性考量。

　　如果我們認同上述觀點，那么在討論這一話題時，也就更容易達成共識。個人的就業(yè)選擇，是個人就業(yè)競爭力、就業(yè)志向、就業(yè)觀念與態(tài)度以及大的就業(yè)環(huán)境等多重因素共同影響的結果。個體選擇或許不符合公眾和社會的期待，但作為非利益相關者，更多還是應該尊重這種多元選擇。

　　當然，我們也不應該被“高才低就”的表象所迷惑。比如，一些高學歷者選擇街道基層崗位，但并不意味著無法發(fā)揮所長。深圳市南山區(qū)粵海街道辦曾因為招錄了一批名校碩博生而受到關注。但別忘了，該街道轄區(qū)內有華為、大疆、中興等知名企業(yè)，這些企業(yè)的產值可能比一些省市高。優(yōu)化營商環(huán)境、服務好區(qū)域內的企業(yè)，需要優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才進入這樣的環(huán)境也能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。這其實也是一種人盡其才，而非人才浪費。

　　更值得關注的是就業(yè)心態(tài)和就業(yè)選擇背后的就業(yè)生態(tài)問題，即如何營造一個更良好的就業(yè)生態(tài)，引導畢業(yè)生們作出最大化平衡個人價值與社會價值的選擇。讓愛冒險的人敢冒險，愿拼搏的人敢拼搏，想創(chuàng)新的人能創(chuàng)新，就顯得尤為重要。這才是扭轉社會就業(yè)偏好，破除求穩(wěn)心態(tài)，提升國家的創(chuàng)新能力與創(chuàng)造力，使人人盡其才、社會充滿活力的關鍵。（作者系媒體評論員）

　　為青年提供開闊的發(fā)展空間

　　梁昱娟

　　這樣的新聞并非首例。此前，“浙江理工大學碩士發(fā)Nature論文回家當公務員”“行星地質學博士報考社區(qū)干事”等新聞也曾登上熱搜。這些新聞都反映了一個現(xiàn)象——近年來，越來越多的高校畢業(yè)生將公務員、事業(yè)編制作為職業(yè)選擇，“考公熱”“考編熱”不斷升溫。近年來，公務員報考人數(shù)逐年增加。根據(jù)清華大學2021年發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質量報告，清華學子去往黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)的占比分別為15.8%、30.3%、23.8%，合計占比為69.9%，也就是說，約70%的清華畢業(yè)生選擇進入體制內。

　　從個體來看，畢業(yè)生的職業(yè)選擇是個人自由，職業(yè)也沒有高低貴賤之分。在很多人看來，城管工作并沒有什么技術含量，也不需要多少知識儲備，北大博士去當城管，是人才的浪費。事實上，基層崗位在解決群眾困難、規(guī)范城市秩序、維護社會穩(wěn)定等方面具有重要作用。高學歷人才的加入，有助于基層管理深化改革、基層治理現(xiàn)代化，對整個行業(yè)的提升大有裨益。但目前，體制內崗位成為高學歷人才的主流選擇，不僅容易導致人才錯配，其背后的原因也值得深思，這一現(xiàn)象應當被社會重視。

　　受當前經(jīng)濟形勢影響，更多大學生傾向選擇體制內崗位。近幾年，疫情對經(jīng)濟的沖擊很大，而且這一負面影響在短期內也難以很快消除。疫情之下，市場的不確定性增加，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力。近年來出現(xiàn)的“996”“變相裁員”等現(xiàn)象，也讓求職者看到了這些崗位高壓、高風險的一面。相比之下，體制內的工作收入相對穩(wěn)定，因此受到越來越多畢業(yè)生的青睞。

　　然而，當一個社會中的高學歷人才在就業(yè)中更多地將安全感作為首要考慮因素時，整個社會的活力與創(chuàng)新力可能會受到抑制。以往，考上名校、獲取高學歷，意味著能夠更好地發(fā)揮自身才華，在某一領域推動社會進步。而如今，當越來越多的高校畢業(yè)生在“考公”的賽道上嚴重內卷、為了一個基層崗位激烈競爭時，我們也需要反思和調整當下的人才培養(yǎng)方式、價值評價體系。比如，一些用人單位在招聘過程中存在的唯學歷、唯名校傾向。又比如，科研崗位待遇不佳，生活工作壓力大導致高學歷人才轉向他處。

　　熱衷“考公”“考編”的選擇背后有生存的無奈，更有就業(yè)形勢變化帶來的影響。一方面，政府應改善就業(yè)環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升硬核科技行業(yè)的吸引力，解除青年科技人員后顧之憂，為青年人提供更加自由、開闊、多元的發(fā)展空間；另一方面，青春正好、朝氣蓬勃的年輕人也應把目光看得更遠。（作者系本報記者）