近日，華為內(nèi)部發(fā)文公布了由任正非簽發(fā)的8名頂尖學(xué)生的年薪方案。據(jù)媒體報(bào)道，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪最低為89.6萬(wàn)元，最高為201萬(wàn)元。而一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年，本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資為每月5689元，碩士畢業(yè)生平均薪資為7654元，博士畢業(yè)生平均薪資超1萬(wàn)元。

　　華為高薪聘請(qǐng)人才，顯然有其商業(yè)考量，正如相關(guān)通知中所提及的，“華為公司要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤，我們首先要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才”。盡管如此，百萬(wàn)年薪聘才所傳遞的積極信號(hào)依然不容小覷。

　　高端人才就應(yīng)該拿高薪，既契合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行邏輯，也符合尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的應(yīng)有之義。去年1月8日，李克強(qiáng)總理在國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上指出，真正讓有貢獻(xiàn)的科技人員名利雙收，經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、工作上有奔頭、社會(huì)上受尊敬。無(wú)論是有貢獻(xiàn)的科技人員還是高端人才，都有權(quán)利享受到高薪，也有權(quán)利獲得應(yīng)有的榮譽(yù)。

　　“致天下之治者在人才”，人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。沒(méi)有一流人才就難有關(guān)鍵核心技術(shù)，沒(méi)有關(guān)鍵核心技術(shù)就難有強(qiáng)大國(guó)力。誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。問(wèn)題是，如果沒(méi)有相匹配的高薪，就很難吸引到高端人才。

　　應(yīng)該看到，高薪不是萬(wàn)能的，不是所有的高端人才都要求高薪。但是，企業(yè)愿意高薪聘請(qǐng)人才，起碼體現(xiàn)了誠(chéng)意，也彰顯了對(duì)人才的尊重。一家連員工待遇都無(wú)法保障的企業(yè)，怎會(huì)真正尊重人才?一家不愿意在薪酬上匹配員工貢獻(xiàn)的企業(yè)，怎會(huì)真正善待人才?

　　創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。我國(guó)是科技人才資源最多的國(guó)家之一，也是人才流失比較嚴(yán)重的國(guó)家，其中不乏頂尖人才。究其原因，一個(gè)重要因素就是高端人才并未獲得相對(duì)應(yīng)的高薪。留住人才，關(guān)鍵是用好用活人才，比如建立更為靈活的人才管理機(jī)制，但也離不了物質(zhì)回報(bào)，比如要建立更為靈活的人才管理機(jī)制，強(qiáng)化分配激勵(lì)，讓科技人員和創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)，通過(guò)科技創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)財(cái)富和事業(yè)雙豐收。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤需注重對(duì)高端人才的激勵(lì)，體現(xiàn)在尊崇和禮遇高端人才，讓他們無(wú)后顧之憂，不為物質(zhì)生活而焦頭爛額。

　　據(jù)報(bào)道，華為目前至少有700名數(shù)學(xué)家，800多名物理學(xué)家，120多名化學(xué)家，六七千名基礎(chǔ)研究的專家，六萬(wàn)多名各種高級(jí)工程師、工程師……華為重視人才，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上富有遠(yuǎn)見(jiàn)，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。比如，為人才發(fā)揮聰明才智營(yíng)造良好的環(huán)境，在制度性激勵(lì)上更顯誠(chéng)意。故此，應(yīng)有更多的企業(yè)向華為看齊，向華為學(xué)習(xí)尊重人才的價(jià)值取向，向華為學(xué)習(xí)把人才放在重要位置的發(fā)展理念。

　　華為高薪招聘人才，對(duì)其他企業(yè)是一個(gè)有益啟示，對(duì)莘莘學(xué)子也有深刻啟發(fā)。人們常說(shuō)“沒(méi)有梧桐樹(shù)，引不來(lái)金鳳凰”，換一個(gè)角度看，如果不是金鳳凰也許很難在梧桐樹(shù)上棲身。這是一個(gè)充滿無(wú)限可能的時(shí)代，只要專注，努力使自己成為人才，擁有精湛的一技之長(zhǎng)就不難謀到理想工作，不僅可以實(shí)現(xiàn)人生出彩，更能為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)添磚加瓦。

　　“繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟。”與其羨慕高端人才拿高薪，不如鍛造自我，讓自己變得更優(yōu)秀。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。也可以這樣認(rèn)為，像華為這樣的企業(yè)越多越好，尊重人才的企業(yè)前途無(wú)量，善待人才的國(guó)家生機(jī)無(wú)限。

　　(作者系媒體評(píng)論員)